多項選擇題當考官發(fā)現(xiàn)被試者一見面就處于緊張狀態(tài)時，可以采取的技巧是（）
A.安撫情緒術(shù)
B.示弱接近術(shù)
C.親切稱呼術(shù)
D.請教悅心術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括（）
A.獵頭公司
B.國營的職業(yè)中介機構(gòu)
C.私營職業(yè)中介機構(gòu)
D.管理顧問公司
2.多項選擇題在基于行為的面試中，考官的主要任務(wù)是收集應(yīng)聘者過去的STARs。所謂STARs指的是（）
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
3.多項選擇題非傳統(tǒng)人格測驗類型包括（）
A.自由聯(lián)想
B.過失分析
C.語義分析
D.作業(yè)測驗
4.多項選擇題人格所具有的顯著特征是（）
A.獨特性
B.復(fù)合性
C.相對穩(wěn)定性
D.可變性
5.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略涉及企業(yè)發(fā)展中帶有（）的問題。
A.管理性
B.全局性
C.長遠性
D.根本性
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題