你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

員工一旦認(rèn)為自己在薪酬方面受到了不公平的對(duì)待，往往會(huì)采取各種方法恢復(fù)公平或找到心理平衡，在這些方法中員工不大可能采用的方法是（）。

A.減少個(gè)人的工作投入，不再積極的工作
B.偷竊公司財(cái)物或出賣(mài)公司秘密
C.拒絕與自己認(rèn)為報(bào)酬過(guò)高的同事合作
D.毀壞勞動(dòng)工具

單項(xiàng)選擇題

薪酬受社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響和制約，在下面關(guān)于薪酬水平與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，工資增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，工資增長(zhǎng)的速度隨之降低

以下不屬于薪酬管理決策內(nèi)容的是（）。

你可能感興趣的試題

員工一旦認(rèn)為自己在薪酬方面受到了不公平的對(duì)待，往往會(huì)采取各種方法恢復(fù)公平或找到心理平衡，在這些方法中員工不大可能采用的方法是（）。

薪酬受社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響和制約，在下面關(guān)于薪酬水平與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的說(shuō)法中，正確的是（）。

以下不屬于薪酬管理決策內(nèi)容的是（）。

員工一旦認(rèn)為自己在薪酬方面受到了不公平的對(duì)待，往往會(huì)采取各種方法恢復(fù)公平或找到心理平衡，在這些方法中員工不大可能采用的方法是（）。

薪酬受社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響和制約，在下面關(guān)于薪酬水平與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的說(shuō)法中，正確的是（）。