A.職位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價(jià)值不同 B.特定企業(yè)的薪酬哲學(xué)和文化不同 C.不同企業(yè)所處的地理位置和勞動力市場存在差異 D.以上原因都有可能
A.該職位的薪酬中的浮動比例就應(yīng)該越小,底薪的比例相對較高 B.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例應(yīng)該平均分配 C.該職位的薪酬中的浮動比例就應(yīng)該越大,底薪的比例相對較低 D.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例可以是任意分配
A.工作評價(jià)方法中的基準(zhǔn)職位定價(jià)法 B.工作評價(jià)方法中的設(shè)定工資調(diào)整法 C.非工作評價(jià)方法中的直接定價(jià)法 D.非工作評價(jià)方法中的當(dāng)前工資調(diào)整法