單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的形式多種多樣。某公司于1997年1月授予其首席執(zhí)行官和其他74名高管一筆股票期權(quán)，施權(quán)價(jià)是每股105美元，條件是公司股價(jià)在2002年以前至少有5天達(dá)到150美元，這種股票期權(quán)是屬于（）。
A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)
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1.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃誕生于（）。
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
2.單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)為了激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)，往往采用對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工授予一定額度的招待費(fèi)用的“簽單權(quán)”；如果從薪酬激勵(lì)的視角考察，這種“簽單權(quán)”是屬于（）。
A.參與激勵(lì)
B.榮譽(yù)感激勵(lì)
C.職位消費(fèi)激勵(lì)
D.個(gè)體成長(zhǎng)激勵(lì)
3.單項(xiàng)選擇題張經(jīng)理是某企業(yè)的銷售經(jīng)理，由于工作業(yè)績(jī)突出被提拔到銷售經(jīng)理的崗位并因此獲得了高于其下屬和其它部門經(jīng)理的薪酬；但是，張經(jīng)理近期卻很郁悶，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)其它類似企業(yè)的銷售經(jīng)理的薪酬要比其所在企業(yè)的薪酬高很多。以下哪一選項(xiàng)能夠?qū)埥?jīng)理的情緒低落給出合理的解釋（）。
A.張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大
B.張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵(lì)缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能
4.單項(xiàng)選擇題薪資比較比率是薪酬控制過程中經(jīng)常用到的一個(gè)指標(biāo)，以下關(guān)于薪資比較比率的論述中，不正確的是（）。
A.薪資比較比率=實(shí)際支付的平均薪資水平÷某一薪資區(qū)間中值
B.理想情況下，薪資比較比率應(yīng)該等于1
C.薪資比較比率大于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
D.薪資比較比率小于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)產(chǎn)銷量處于（）時(shí)，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?/a>
A.盈虧平衡點(diǎn)
B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn)
D.薪酬警戒點(diǎn)
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薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題