A.知識型員工對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同度比對企業(yè)的認(rèn)同度高
B.知識型員工更注重工作實(shí)際績效
C.知識型員工的員工薪酬會隨著年限延長而上升
D.知識型員工更關(guān)注企業(yè)利潤的實(shí)現(xiàn)
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A.薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā)相聯(lián)系
B.薪酬管理與績效管理相聯(lián)系
C.薪酬管理與勝任素質(zhì)模型相聯(lián)系
D.薪酬管理與職位設(shè)計(jì)相聯(lián)系
A.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價(jià)溝通結(jié)果
B.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價(jià)溝通結(jié)果
C.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價(jià)溝通結(jié)果
D.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價(jià)溝通結(jié)果
A.在傳統(tǒng)薪酬方案的基礎(chǔ)上，提高以績效為依據(jù)的直接薪酬在全面報(bào)酬體系中的比例
B.要求高管為自己主動降低薪酬，來幫助公司渡過難關(guān)
C.直接降低高管的基本工資水平，作為對高管們經(jīng)營不力的懲罰
D.進(jìn)一步加大獎金比例，以刺激高管們改善公司的經(jīng)營現(xiàn)狀
A.薪酬管理與職位分析的角度去考慮解決這個問題
B.薪酬管理與員工招募和甄選的角度去考慮解決這個問題
C.薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā)的角度去考慮解決這個問題
D.薪酬管理與績效管理的角度去考慮解決這個問題
A.18世紀(jì)末
B.19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)中
D.19世紀(jì)末
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
非豁免員工包括（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。