單項選擇題

與企業(yè)中生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員等相比，知識型員工有一個很大的特征，即（）。

A.知識型員工對專業(yè)和技術的認同度比對企業(yè)的認同度高
B.知識型員工更注重工作實際績效
C.知識型員工的員工薪酬會隨著年限延長而上升
D.知識型員工更關注企業(yè)利潤的實現(xiàn)

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單項選擇題

隨著環(huán)境的變化，很多公司逐步意識到要提高工作效率，達到企業(yè)的經(jīng)營目標，不能繼續(xù)把員工的工作拘泥于特定的職位描述，而必須鼓勵他們嘗試更多的工作，鉆研更新的工作方法。這就要求員工不斷學習，方可保持由此獲得的競爭優(yōu)勢。為了與新的要求相適應，許多企業(yè)改變原來職位決定員工薪酬的做法，引入了一種“以個人為基礎”的薪酬方式，把個人擁有的技術、技能和實現(xiàn)的業(yè)績、貢獻作為薪酬決定的基礎。這體現(xiàn)的是（）。

A.薪酬管理與培訓開發(fā)相聯(lián)系
B.薪酬管理與績效管理相聯(lián)系
C.薪酬管理與勝任素質(zhì)模型相聯(lián)系
D.薪酬管理與職位設計相聯(lián)系

單項選擇題

關于企業(yè)進行薪酬溝通時正確的溝通流程應是（）。

A.搜集相關信息→確定溝通目標→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價溝通結(jié)果
B.確定溝通目標→搜集相關信息→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價溝通結(jié)果
C.確定溝通目標→搜集相關信息→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評價溝通結(jié)果
D.搜集相關信息→確定溝通目標→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評價溝通結(jié)果

與企業(yè)中生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員等相比，知識型員工有一個很大的特征，即（）。

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關于企業(yè)進行薪酬溝通時正確的溝通流程應是（）。

與企業(yè)中生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員等相比，知識型員工有一個很大的特征，即（）。

關于企業(yè)進行薪酬溝通時正確的溝通流程應是（）。