A.強(qiáng)制權(quán)
B.仿效權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.法定權(quán)
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A.對(duì)生產(chǎn)和對(duì)人的關(guān)心都很小
B.重點(diǎn)抓生產(chǎn)任務(wù)，不注意人的因素
C.以搞好人際關(guān)心為重點(diǎn)
D.對(duì)生產(chǎn)和對(duì)人都很關(guān)心
A.J型組織
B.A型組織
C.Z型組織
D.W型組織
A.赫塞
B.布蘭德利
C.布蘭查德
D.科曼
A.工作中人與人的關(guān)系協(xié)調(diào)一致
B.有明確和正確的工作目標(biāo)
C.有一套有效的管理系統(tǒng)
D.工作中有完善的激勵(lì)措施
A.權(quán)威
B.科學(xué)
C.明確
D.統(tǒng)一
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
群體沖突的原因可能包括（）