A.進(jìn)入時(shí)間不同
B.企業(yè)的最終產(chǎn)品或中間產(chǎn)品先在本國制造,然后輸入目標(biāo)國
C.企業(yè)的最終產(chǎn)品或中間產(chǎn)品先在目標(biāo)國制造,然后輸本國
D.企業(yè)的最終產(chǎn)品或中間產(chǎn)品在目標(biāo)國制造、銷售
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A.目標(biāo)產(chǎn)品
B.目標(biāo)市場
C.前面兩項(xiàng)
D.比較優(yōu)勢
A.心理定價(jià)策略
B.生理定價(jià)策略
C.折扣定價(jià)策略
D.階段定價(jià)策略
A.經(jīng)濟(jì)合理性
B.市場準(zhǔn)入性
C.市場潛力大
D.生活實(shí)用性
A.必須被市場認(rèn)可
B.必須給客戶帶來特別的利益
C.競爭對手難以模仿
D.員工素質(zhì)高
A.Consistent
B.Compatibility
C.Connection
D.Convenient
最新試題
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性,應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個方面?()
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
人事職能是指()等一系列的管理活動。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。