以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）