A.橫向比對(duì)法
B.演繹法
C.縱向比對(duì)發(fā)
D.假設(shè)法
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A.部分通用
B.專用
C.換用
D.通用
A.預(yù)備咨詢階段
B.方案實(shí)施階段
C.正式咨詢階段
D.后續(xù)服務(wù)階段
A.組織化
B.有序化
C.復(fù)雜化
D.簡(jiǎn)單化
A.身份認(rèn)證問題
B.自由論壇問題
C.認(rèn)證匹配問題
D.專業(yè)咨詢與支付問題
下列選項(xiàng)中屬于公司業(yè)務(wù)員的職責(zé)包括()
?①游說顧客
②制訂合同
③跟進(jìn)合同
④核算賬款
⑤反饋意見
⑥促成交易
⑦催收賬款
A.①②③④⑥
B.②④⑤⑥⑦
C.①③⑤⑥⑦
D.①③④⑤⑥
最新試題
管理評(píng)價(jià)中心法中的文件簍測(cè)試,主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面()
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷,一般分為如下哪幾個(gè)過程()
戰(zhàn)略管理咨詢?cè)谖覈?guó)的發(fā)展趨勢(shì)包括()
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的,主要有()
簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
在組織變革中,為減少阻力,可以采用以下哪些措施()
能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容()
簡(jiǎn)述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
簡(jiǎn)述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。