在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說法正確的是（）

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）