A.反饋的職能不能由執(zhí)行機構代為行使
B.反饋要及時、準確
C.要挑選思想活躍,綜合分析能力強,敢于直言,具有追求和堅持真理精神,沒有權利欲望的人作為反饋系統(tǒng)工作人員
D.反饋系統(tǒng)要與執(zhí)行系統(tǒng)連成一體,互相通氣
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A.保守型
B.激進型
C.冒險型
D.滿意型
E.最優(yōu)型
A.受主觀條件限制
B.受客觀條件限制
C.在實施過程中出現(xiàn)了新的情況
D.中途更換領導者
A.要有識別人才的正確態(tài)度
B.要遵循識別人才的原則
C.要堅持識別人才的科學標準
D.要使用識別人才的方法和制度
A.拍板定論、最后選擇
B.發(fā)現(xiàn)問題、確定目標
C.集思廣益、擬制方案
D.分析評估、方案選優(yōu)
A.人才會在不同地區(qū)間流動
B.在一定條件下,人才和非人才、各種類型和層次的人才是可以相互轉化的
C.人才概念在不同的歷史時期有不同的內涵和衡量標準
D.人才的出現(xiàn)有一個從潛到顯得過程
最新試題
跨文化溝通得以進行的前提條件()
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責,領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念,使被領導者和追隨者具有()
領導行為論源于20世紀70年代。
領導和團隊價值互增過程是一個()過程。
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書,從控制、()等角度對傳播過程進行了剖析,明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
領導者行為舉止,主要包括()
最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。
以下關于“溝通”的定義說法正確的有()