在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

檢驗(yàn)一個(gè)組織是否優(yōu)秀的另外一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）

通過（）激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

（）曾說“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問心無(wú)愧的歸宿”。

（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

在工作場(chǎng)所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識(shí)和（）