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在組織行為學(xué)中,激勵主要是指激發(fā)人的動機的心理過程。通過激發(fā)和鼓勵,使人們產(chǎn)生一種“外在的驅(qū)動力”,使之朝著所期望的目標(biāo)前進的過程。
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深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動,要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》,建立規(guī)范合理的收入分配秩序,形成職工收入的正常增長機制,使職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
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專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為的社會人和自然人所應(yīng)享受的人身、政治、經(jīng)濟及文化方面的權(quán)益。
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