對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。

（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)被人們所稱道的職業(yè)道德。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。

激勵(lì)是管理的核心，而（）激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。

在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。