A.優(yōu)化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制
B.改革人才選拔任用機(jī)制
C.健全人才流動(dòng)配置機(jī)制
D.強(qiáng)化人才激勵(lì)保障機(jī)制
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A.靈活性
B.科學(xué)性
C.恒久性
D.差異性
A.領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)
B.組織安排
C.企業(yè)文化
D.制度體系
A.性格匹配
B.人格匹配
C.條件匹配
D.特質(zhì)匹配
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
B.社會(huì)發(fā)展的需要
C.人才自身發(fā)展的需要
D.職業(yè)發(fā)展的需要
A.尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造
B.尊重專業(yè)技術(shù)人員的主體地位
C.尊重專業(yè)技術(shù)人才的成長規(guī)律
D.尊重專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
最新試題
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。
（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。
在工作場(chǎng)所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識(shí)和（）
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。
思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）