A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度 B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度 C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度 D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才 B.依托國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃,造就一批人才 C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級(jí)人才 D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國(guó)際視野和世界前沿水平的高級(jí)人才
A.加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理 B.建立充滿(mǎn)生機(jī)和活力的管理新機(jī)制 C.搭建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái) D.保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益