A.加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長發(fā)展的平臺(tái)
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
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A.政府宏觀調(diào)控
B.市場主體公平競爭
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
A.優(yōu)化人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制
B.改革人才選拔任用機(jī)制
C.健全人才流動(dòng)配置機(jī)制
D.強(qiáng)化人才激勵(lì)保障機(jī)制
A.靈活性
B.科學(xué)性
C.恒久性
D.差異性
A.領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)
B.組織安排
C.企業(yè)文化
D.制度體系
A.性格匹配
B.人格匹配
C.條件匹配
D.特質(zhì)匹配
最新試題
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（）
（）曾說“走正直誠實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問心無愧的歸宿”。
（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
在管理學(xué)中，計(jì)劃分為計(jì)劃（）和計(jì)劃形式。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。
對于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。
對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個(gè)方面做起：（）
充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）
（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。