多項選擇題健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術人才流動機制。就要建立（）的人才流動配置機制。
A.政府宏觀調控
B.市場主體公平競爭
C.中介組織提供服務
D.各類人才自主擇業(yè)
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1.多項選擇題我們可以通過（），建立充滿生機和活力的管理新機制。
A.優(yōu)化人才評價發(fā)現機制
B.改革人才選拔任用機制
C.健全人才流動配置機制
D.強化人才激勵保障機制
2.多項選擇題每一類人才都有自己特殊的成長規(guī)律。但我們現有的人才評價政策，尤其是職稱評審制度，還遠遠不能適應人才成長規(guī)律，這就會影響海外高層次人才是否回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的選擇。因此，要增加政策的（）。
A.靈活性
B.科學性
C.恒久性
D.差異性
3.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃是專業(yè)技術人員謀求自我發(fā)展的個人設計，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導。
A.領導設計
B.組織安排
C.企業(yè)文化
D.制度體系
4.多項選擇題美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為（）。
A.性格匹配
B.人格匹配
C.條件匹配
D.特質匹配
5.多項選擇題以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。
A.經濟發(fā)展的需要
B.社會發(fā)展的需要
C.人才自身發(fā)展的需要
D.職業(yè)發(fā)展的需要
最新試題
充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）
題型：多項選擇題
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。
題型：單項選擇題
調動專業(yè)技術人員的內生動力，要注意（）的影響。
題型：單項選擇題
思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現在（）
題型：多項選擇題
對于專業(yè)技術人員的激勵，主要包括（）層含義。
題型：單項選擇題
檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）
題型：單項選擇題
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎。
題型：單項選擇題
解放思想（），這是創(chuàng)新的應有之義，又是創(chuàng)新必須堅持的原則和方法。
題型：單項選擇題
（）對調動員工的積極性和主動性具有重要的意義。
題型：單項選擇題
（）是專業(yè)技術人員獲得報酬的先決條件。
題型：單項選擇題