A、競聘上崗 B、工作輪換 C、晉升降職或辭退 D、末位淘汰
A、優(yōu)化人力資源配置 B、激發(fā)員工潛力 C、激勵員工參與培訓 D、維護管理者的權威
A、發(fā)現員工不足 B、提高員工工作新鮮感 C、避免大筆工資和福利成本增加 D、減輕組織晉升壓力