360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。