單項選擇題（）是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理活動的依據(jù)，它決定著企業(yè)人力資源各項職能管理活動的方向。
A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B、職位分析與職位評價
C、招聘與甄選
D、人力資源供需預(yù)測
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1.單項選擇題招募者在招募的過程中會不自覺的陷入一些常見的誤區(qū)，例如我們常說的“一俊遮百丑”就是（）
A、首因效應(yīng)
B、近因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、投射效應(yīng)
2.問答題簡述管理人員評估存在的問題。
3.多項選擇題“冰山模型”的要素包括（）
A、技能
B、知識
C、自我意識
D、性格
E、行為
4.多項選擇題在人力資源管理的初級階段，使用術(shù)語最多的有（）
A、勞動關(guān)系
B、工業(yè)關(guān)系
C、雇傭關(guān)系
D、勞動管理
E、人才管理
5.單項選擇題樂觀，自信，熱情，平易進人，擅長交際，受人尊敬，值得信任，這種人格類型是（）
A、服務(wù)型人格
B、穩(wěn)妥型人格
C、支配型人格
D、交際型人格
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題