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A.保障人權(quán)
B.管理人員運(yùn)用物質(zhì)材料完成國(guó)家建設(shè)的任務(wù)
C.使行政人員在權(quán)限范圍內(nèi)最有效地利用一切財(cái)源
D.以最經(jīng)濟(jì)、圓滿的方式成功地完成政務(wù)計(jì)劃
A.完整的組織
B.神秘化的組織
C.傳統(tǒng)的組織
D.非合法化組織
A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少協(xié)調(diào)工作的難度
B.設(shè)置行政協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)
C.通過(guò)精密的協(xié)調(diào)來(lái)獲得較好的協(xié)調(diào)結(jié)果
D.在協(xié)調(diào)過(guò)程中，行政首長(zhǎng)的裁定就是最后的決定
最新試題
帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）
法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對(duì)于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問(wèn)題具有（）
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過(guò)讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
在后現(xiàn)代語(yǔ)境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）
對(duì)于比較行政學(xué)研究的重要性，黑迪從以下哪兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述（）
里格斯提出從（）來(lái)刻畫社會(huì)的框架。
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。
政府績(jī)效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）
沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會(huì)，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。