A.具有勞動能力的人口的總稱
B.人所具有的腦力和體力的總和
C.生產(chǎn)中最活躍的能動資源
D.形成財富的源泉
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A.績效管理
B.工作分析
C.薪酬管理
D.人力資源規(guī)劃
A.員工關(guān)系管理
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析和工作評價
A.財力資源
B.人力資源
C.物力資源
D.信息資源
A.心理狀態(tài)
B.專業(yè)知識
C.實施能力
D.思想素質(zhì)
A.工作時間就是指實際工作的時間
B.工作時間的基本形式是工作日
C.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時間的規(guī)定就要承擔相應(yīng)的法律責任
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
績效考評工作的主要責任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()