A.員工關(guān)系管理
B.績(jī)效管理
C.薪酬管理
D.工作分析和工作評(píng)價(jià)
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A.財(cái)力資源
B.人力資源
C.物力資源
D.信息資源
A.心理狀態(tài)
B.專業(yè)知識(shí)
C.實(shí)施能力
D.思想素質(zhì)
A.工作時(shí)間就是指實(shí)際工作的時(shí)間
B.工作時(shí)間的基本形式是工作日
C.工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時(shí)間的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
A.離職率可以反映出企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度
B.對(duì)于企業(yè)而言，離職率為0時(shí)最好
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率
D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)利大于弊
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧
C.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》
D.可以對(duì)利稅大戶適當(dāng)放松管理
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）