單項選擇題在應(yīng)聘者通知中，辭謝通知切忌使用（）。
A.電話
B.明信片
C.正規(guī)函件
D.E-mail
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1.單項選擇題相對比能級而言，權(quán)級具有（）。
A.相對穩(wěn)定性
B.相對連續(xù)性
C.跳躍性
D.相對規(guī)律性
2.單項選擇題（）企業(yè)在挑選應(yīng)屆畢業(yè)生時最重視的是本人素質(zhì)，而非職業(yè)技能。
A.韓國
B.新加坡
C.日本
D.德國
3.單項選擇題下列對能力要求相同的是（）崗位。
A.同一系列不同層次
B.不同系列的同一級別
C.不同系列相同層次
D.同一系列相同層次
4.單項選擇題不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘中的缺點的是（）。
A.受限于硬件條件
B.對相關(guān)人員的素質(zhì)要求較高
C.不適宜作為中高層人員錄用的核心方法
D.沒有現(xiàn)場招聘觀察真切
5.單項選擇題企業(yè)處于（）階段時，甄選錄用以年輕、優(yōu)秀為原則。
A.不景氣階段
B.發(fā)展階段
C.成熟階段
D.起步階段
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題