單項選擇題相對比能級而言，權(quán)級具有（）。
A.相對穩(wěn)定性
B.相對連續(xù)性
C.跳躍性
D.相對規(guī)律性
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1.單項選擇題（）企業(yè)在挑選應(yīng)屆畢業(yè)生時最重視的是本人素質(zhì)，而非職業(yè)技能。
A.韓國
B.新加坡
C.日本
D.德國
2.單項選擇題下列對能力要求相同的是（）崗位。
A.同一系列不同層次
B.不同系列的同一級別
C.不同系列相同層次
D.同一系列相同層次
3.單項選擇題不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘中的缺點的是（）。
A.受限于硬件條件
B.對相關(guān)人員的素質(zhì)要求較高
C.不適宜作為中高層人員錄用的核心方法
D.沒有現(xiàn)場招聘觀察真切
4.單項選擇題企業(yè)處于（）階段時，甄選錄用以年輕、優(yōu)秀為原則。
A.不景氣階段
B.發(fā)展階段
C.成熟階段
D.起步階段
5.單項選擇題按照格盧克的理論，先選擇一個中意的職位然后再尋找另一個的求職者是（）。
A.滿足者
B.有效利用機會者
C.最大限度利用機會者
D.尋找機會者
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題