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人員流失率是考察企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定程度的重要指標(biāo),流失率過高,說明企業(yè)的員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,增加了招聘、選擇和培訓(xùn)的費(fèi)用;流失率過低,則不足以產(chǎn)生新陳代謝的作用。
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判斷題
具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制,以及高度集權(quán)的控制和嚴(yán)密的層級(jí)指揮系統(tǒng),各部門和人員都有嚴(yán)格的分工。這種企業(yè)常采用縱向不整合式人力資源戰(zhàn)略。
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判斷題
個(gè)人的職業(yè)體力、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性與社會(huì)的職業(yè)崗位對(duì)職業(yè)生涯的確立與變化產(chǎn)生直接影響。
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