單項選擇題防止低效招聘，應(yīng)該從（）做起。

A.招聘原則
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培訓(xùn)


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1.單項選擇題（）可以反映出每個職務(wù)的業(yè)務(wù)范圍，信息、資源的流進和流出，動態(tài)地反映出職務(wù)的特點。

A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.職務(wù)分布圖
C.資源結(jié)構(gòu)圖
D.業(yè)務(wù)流程圖

3.單項選擇題人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。

A.績效考評
B.工作描述與工作說明書
C.任務(wù)書
D.薪酬計劃

4.單項選擇題廣義的人員招聘程序包括招聘準備、（）和招聘評估三個階段。

A.招聘實施
B.篩選
C.錄用
D.招募

5.多項選擇題當考官發(fā)現(xiàn)被試者一見面就處于緊張狀態(tài)時，可以采取的技巧是（）

A.安撫情緒術(shù)
B.示弱接近術(shù)
C.親切稱呼術(shù)
D.請教悅心術(shù)