A.地區(qū)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.區(qū)域結(jié)構(gòu)
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A.熱身
B.進(jìn)入正題
C.查明背景資料
D.評(píng)審應(yīng)聘者是否適合
A.總體排序法
B.定標(biāo)套級(jí)法
C.因素比較法
D.加權(quán)計(jì)分法
A.招聘原則
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培訓(xùn)
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.職務(wù)分布圖
C.資源結(jié)構(gòu)圖
D.業(yè)務(wù)流程圖
A.面試
B.筆試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.氣質(zhì)測(cè)評(píng)
最新試題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。