A.熱身
B.進(jìn)入正題
C.查明背景資料
D.評(píng)審應(yīng)聘者是否適合
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A.總體排序法
B.定標(biāo)套級(jí)法
C.因素比較法
D.加權(quán)計(jì)分法
A.招聘原則
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培訓(xùn)
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.職務(wù)分布圖
C.資源結(jié)構(gòu)圖
D.業(yè)務(wù)流程圖
A.面試
B.筆試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.氣質(zhì)測(cè)評(píng)
A.績(jī)效考評(píng)
B.工作描述與工作說(shuō)明書(shū)
C.任務(wù)書(shū)
D.薪酬計(jì)劃
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。