單項選擇題下列哪項是外部招聘的特點是()。
A.進入角色快
B.引進成本低
C.決策風險小
D.影響內部員工的積極性
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1.單項選擇題下列哪項屬于內部招聘需要注意的問題()。
A.需要將人才固定化
B.人員培訓是招聘的最重要環(huán)節(jié)
C.全方位地發(fā)現(xiàn)人才
D.要求全責備
2.單項選擇題下列哪項屬于內部招聘的特點是()。
A.可信度高
B.激勵性不強
C.費用高
D.有利于招到優(yōu)秀人才
3.單項選擇題組織的人員招聘工作是一個復雜、完整而又連續(xù)的程序化過程,這個過程的每一部分都是為了保證組織人員的錄用質量,為組織選拔出合格、優(yōu)秀的人才。在這個過程中,首先發(fā)生的是()。
A.選拔有效人才
B.人力資源部門實施人員招聘工作
C.記錄招聘成本、效率、經(jīng)驗、教訓,以備后查
D.組織中各種職位空缺,由此產生人員增補需求
4.單項選擇題新員工與其所直屬的工作團隊之間的匹配是()。
A.個人——工作匹配
B.個人——組織匹配
C.個人——團隊匹配
D.個人——能力匹配
5.單項選擇題招聘與甄選是一個()選擇過程。
A.單向
B.雙向
C.定向
D.靜態(tài)
最新試題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題