A.可信度高
B.激勵性不強(qiáng)
C.費(fèi)用高
D.有利于招到優(yōu)秀人才
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A.選拔有效人才
B.人力資源部門實(shí)施人員招聘工作
C.記錄招聘成本、效率、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),以備后查
D.組織中各種職位空缺,由此產(chǎn)生人員增補(bǔ)需求
A.個人——工作匹配
B.個人——組織匹配
C.個人——團(tuán)隊(duì)匹配
D.個人——能力匹配
A.單向
B.雙向
C.定向
D.靜態(tài)
A.權(quán)責(zé)利一致
B.人事相符
C.德才兼?zhèn)?、任人唯賢
D.用人所長、容人所短
A.地區(qū)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.區(qū)域結(jié)構(gòu)
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。