A.個(gè)人——工作匹配
B.個(gè)人——組織匹配
C.個(gè)人——團(tuán)隊(duì)匹配
D.個(gè)人——能力匹配
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A.單向
B.雙向
C.定向
D.靜態(tài)
A.權(quán)責(zé)利一致
B.人事相符
C.德才兼?zhèn)?、任人唯賢
D.用人所長(zhǎng)、容人所短
A.地區(qū)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.區(qū)域結(jié)構(gòu)
A.熱身
B.進(jìn)入正題
C.查明背景資料
D.評(píng)審應(yīng)聘者是否適合
A.總體排序法
B.定標(biāo)套級(jí)法
C.因素比較法
D.加權(quán)計(jì)分法
最新試題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。