A.單向
B.雙向
C.定向
D.靜態(tài)
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A.權(quán)責(zé)利一致
B.人事相符
C.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt
D.用人所長(zhǎng)、容人所短
A.地區(qū)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.區(qū)域結(jié)構(gòu)
A.熱身
B.進(jìn)入正題
C.查明背景資料
D.評(píng)審應(yīng)聘者是否適合
A.總體排序法
B.定標(biāo)套級(jí)法
C.因素比較法
D.加權(quán)計(jì)分法
A.招聘原則
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培訓(xùn)
最新試題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。