單項選擇題()是員工與工作相適應,即按照工作的需要挑選最合適的員工,達到工作崗位和員工工作能力之間的最佳組合。
A.權(quán)責利一致
B.人事相符
C.德才兼?zhèn)?、任人唯賢
D.用人所長、容人所短
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1.單項選擇題人力資源()是指其在不同地區(qū)的分布比例構(gòu)成。
A.地區(qū)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)結(jié)構(gòu)
C.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.區(qū)域結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題()這個階段是整個面試過程中的最高潮,并具決定性的影響力。
A.熱身
B.進入正題
C.查明背景資料
D.評審應聘者是否適合
3.單項選擇題()是目前應用最廣泛的一種職務評價的方法。
A.總體排序法
B.定標套級法
C.因素比較法
D.加權(quán)計分法
4.單項選擇題防止低效招聘,應該從()做起。
A.招聘原則
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培訓
5.單項選擇題()可以反映出每個職務的業(yè)務范圍,信息、資源的流進和流出,動態(tài)地反映出職務的特點。
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.職務分布圖
C.資源結(jié)構(gòu)圖
D.業(yè)務流程圖
最新試題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題