單項選擇題為吸引足夠多的合格應(yīng)聘者而進行的活動是()。
A.招募
B.篩選
C.錄用
D.評估
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1.單項選擇題下列屬于內(nèi)部招聘來源的是()。
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘
2.單項選擇題面試不能夠考察應(yīng)試者的()。
A.衣著外貌
B.風(fēng)度氣質(zhì)
C.應(yīng)變能力
D.內(nèi)在潛質(zhì)
3.單項選擇題下列哪項不屬于招聘廣告所包含的內(nèi)容()。
A.廣告題目
B.審批機關(guān)
C.招聘途徑
D.人事政策
4.單項選擇題下列不屬于媒體廣告的是()。
A.廣播電視
B.電話
C.報紙
D.雜志
5.單項選擇題下列哪項是外部招聘的特點是()。
A.進入角色快
B.引進成本低
C.決策風(fēng)險小
D.影響內(nèi)部員工的積極性
最新試題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題