A.衣著外貌
B.風(fēng)度氣質(zhì)
C.應(yīng)變能力
D.內(nèi)在潛質(zhì)
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A.廣告題目
B.審批機(jī)關(guān)
C.招聘途徑
D.人事政策
A.廣播電視
B.電話
C.報(bào)紙
D.雜志
A.進(jìn)入角色快
B.引進(jìn)成本低
C.決策風(fēng)險(xiǎn)小
D.影響內(nèi)部員工的積極性
A.需要將人才固定化
B.人員培訓(xùn)是招聘的最重要環(huán)節(jié)
C.全方位地發(fā)現(xiàn)人才
D.要求全責(zé)備
A.可信度高
B.激勵(lì)性不強(qiáng)
C.費(fèi)用高
D.有利于招到優(yōu)秀人才
最新試題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。