多項選擇題內部招聘的渠道包括哪幾項（）。

A.職位公告和職位投標
B.職位技能檔案
C.雇員推薦
D.職位轉換


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1.多項選擇題以下哪些是外部選拔的不足（）。

A.篩選難度大，所花費成本高
B.外部招聘容易挫傷有上進心、有事業(yè)心的內部員工的積極性和自信心
C.從企業(yè)文化角度來分析，員工與企業(yè)在同一個目標基礎上形成的共有價值觀、信任觀和創(chuàng)造力，體現(xiàn)了企業(yè)員工和企業(yè)的集體責任及整體關系。中轉站"的風險，即：外聘人才的潛力、個人發(fā)展空間能否與企業(yè)發(fā)展同步的問題
D.外聘人才"之間、"外聘人才"和"內部人才"之間往往存在復雜的矛盾

2.多項選擇題招聘策略的規(guī)劃措施應包括（）。

A.與企業(yè)戰(zhàn)略的結合
B.對現(xiàn)狀進行分析
C.對員工職業(yè)生涯發(fā)展結合
D.招聘最好的人員

3.多項選擇題以下哪些應該是崗位勝任力模型使用中應該注意的問題（）。

A.人力資源管理者素質水平也是影響崗位勝任力模型應用效果的一個因素
B.忽略了勝任力模型在當前我國人力資源管理實踐中的作用
C.人為、主觀因素導致勝任力因素失效（在選擇優(yōu)秀員工的時候）
D.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導向的分析，盲目照搬

4.多項選擇題崗位勝任力模型的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。

A.在制訂薪酬中的作用
B.在人員選拔中的作用
C.在績效考核中的作用
D.在員工培訓中的作用
E.在員工激勵中的作用

5.多項選擇題崗位勝任力模型的基本內容包括以下哪些方面（）。

A.知識
B.技能
C.價值觀
D.特質
E.動機