A.穩(wěn)健型
B.頑強(qiáng)型
C.自制型
D.果斷型
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A.特性理論
B.作風(fēng)理論
C.行為理論
D.權(quán)變理論
A.相似吸引
B.互補(bǔ)吸引
C.熟悉吸引
D.鄰近吸引
A.一個(gè)人以上
B.兩個(gè)人以上
C.三個(gè)人以上
D.四個(gè)人以上
A.效價(jià)值為零
B.效價(jià)值為負(fù)
C.期望值為零
D.期望值為負(fù)
A.氣質(zhì)
B.性格
C.能力
D.需要
最新試題
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場(chǎng)景中應(yīng)用的描述正確的是()
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對(duì)員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有()
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格,社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
以下()情況發(fā)生時(shí),組織需要進(jìn)行變革。
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
某公司由于運(yùn)營(yíng)不善,管理層決定全方位進(jìn)行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對(duì)變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括()
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積()