A.浮動(dòng)工資
B.能力工資
C.績(jī)效工資
D.提成工資
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A.可以用同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè)
B.地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
C.同是國(guó)有或合資企業(yè)
D.不同行業(yè)的類(lèi)似崗位
A.設(shè)計(jì)比較復(fù)雜
B.對(duì)管理水平要求較高
C.成本相對(duì)較高
D.應(yīng)用最不普遍
A.問(wèn)卷調(diào)查法是崗位分析的常用方法，當(dāng)短時(shí)間內(nèi)需要了解很多崗位的信息時(shí)此法很適用
B.典型事例法是對(duì)崗位的所有工作行為進(jìn)行描述
C.面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費(fèi)時(shí)費(fèi)力
D.觀察法一般不適用腦力工作者的崗位
A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性
A.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)／同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)保持同等水平，并使其具有預(yù)期的相對(duì)性，從而符合所在地區(qū)的平均水平
B.發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位
C.在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值
D.使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬?duì)性
最新試題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
薪酬的主要特征是（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）