A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工
B.如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多,比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷
C.通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望
D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評(píng)估
E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整,否則薪酬調(diào)查毫無意義
A.觀察法
B.面談法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.問卷調(diào)查法
E.崗位排列法