A.基本工資
B.崗位工資
C.技能或能力工資
D.工齡工資
E.效益工資
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A.薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)
B.薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級類型中,每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中
E.在崗位不變動情況下,薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員待遇的各項支出
A.從內(nèi)而外法
B.從上而下法
C.從下而上法
D.從外而內(nèi)法
E.從簡而繁法
A.崗位等級
B.薪酬等級
C.崗位工作說明書
D.員工技能水平
E.崗位規(guī)范
A.最好能包括所有要調(diào)查的問題
B.所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項目都應(yīng)該設(shè)計相關(guān)的表格
C.設(shè)計的表格最好能做一個預(yù)調(diào)查,看設(shè)計的項目是否合理
D.要求語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計表格,滿足其使用目的
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()不同于增益分享計劃。
單一傭金計劃包括()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
成就獎金的計算方法有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。