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用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。
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勞動人事爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員提出申請。
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申請人申請勞動人事爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。
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