訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。