以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。