（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬的主要特征是（）

（）不同于增益分享計劃。