（1）公平性原則 （2）激勵性原則 （3）競爭性原則 （4）合法性原則
（1）確定合理的薪酬水平 （2）吸引、保留和激勵員工 （3）控制勞動力成本 （4）塑造組織形象
（1）對崗不對人 （2）適宜性原則 （3）評估方法與評估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性 （4）過程參與的原則 （5）結(jié)果公開的原則
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于集體福利的是（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）不同于增益分享計劃。
正式調(diào)查不包括（）