用人單位制定的規(guī)章制度中，下列規(guī)定合法合理的是（）。

A.勞動(dòng)者當(dāng)月曠工三天的，可以扣發(fā)勞動(dòng)者當(dāng)月工資
B.勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)3天以上的，可以解除其勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者當(dāng)天遲到超過十五分鐘的，視作曠工一天
D.勞動(dòng)者當(dāng)天早退超過十五分鐘的，視作曠工一天

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判斷題
進(jìn)行集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
下列（）不是集體合同的效力體現(xiàn)。
A.時(shí)間效力
B.人員效力
C.空間效力
D.法律效力

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用人單位制定的規(guī)章制度中，下列規(guī)定合法合理的是（）。

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進(jìn)行集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。

下列（）不是集體合同的效力體現(xiàn)。

用人單位制定的規(guī)章制度中，下列規(guī)定合法合理的是（）。

你可能感興趣的試題

進(jìn)行集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。

下列（）不是集體合同的效力體現(xiàn)。

用人單位制定的規(guī)章制度中，下列規(guī)定合法合理的是（）。

進(jìn)行集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則。

下列（）不是集體合同的效力體現(xiàn)。