什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補救措施有（）

勞動法最早產(chǎn)生于（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）

馬克思的資本主義勞動關(guān)系理論認為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）

什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？

國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）