勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

獨(dú)立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

馬克思的資本主義勞動關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時間限額的法律是（）

勞動行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）